改革调整后，基层部队士官选取遭遇新情况
“战士个人可以主动讲牺牲利益，但连队必须站在全局的角度讲公平。当前，这个公平就是在无法用一把尺子量长短的情况下，尽可能照顾到每一个人的成长进步诉求……”一圈摸底谈心下来，彭鹏心里五味杂陈，晚上辗转难眠，在心里把每个面临走留的战士都过了一遍——
陈敏飞是大学生士兵，基础体能过硬，学习专业技能快，再练半年，肯定能成为一名技术骨干；熊启豪干工作认真细致，帮助连队整理资料一次也没有出过差错，是连队文书的好人选；王伟进管理能力强，带领战士单独执行任务完成得又快又好，是个骨干苗子……
第二天，彭鹏又开始一个个找将满服役期的新转隶战士谈心。面对王伟进，他坦诚交心：“说实话，我当排长就在这个连队，如果单从熟悉程度和感情上考虑，我还真希望老连队的战士多留一点。”
紧接着，彭鹏话锋一转：“但是，你精通原专业，本身就是你能力的证明，现在新专业又学得快，如果你放弃留队，受损的是连队的战斗力！”
就这样，彭鹏又进行了一圈谈心交心。渐渐地，新转隶战士的思想发生了转变，陈敏飞等5名表现优秀的上等兵相继递交了留队申请，一些将满服役期的士官也都表示会努力学好新专业，进退走留听组织的。
