士官选取，别再惦记“机动指标”了
风起于青萍之末。沙场阅兵的铁甲铮鸣犹在耳畔，新一轮士官选取帷幕已然拉开。这是“脖子以下”改革启动后，部队面临的第一次士官选取，必将呈现许多新情况、新问题、新特点。
有报国之志的驱动，有使命任务的催征，有向上向好改革前景的感召，有士官制度日益完善的吸引——身处改革浪潮中的部队，如何破解矛盾问题、回应官兵期待，在优化调整部队兵员结构与提供有力人才支撑之间找到最佳平衡点？
日前，解放军报多路记者深入基层部队，走进营连班排，直击士官选取现场，采写推出“‘脖子以下’改革一线见闻·士官选取新气象”系列策划，生动呈现广大基层官兵认真学习贯彻习主席系列重要讲话精神，以崭新精神风貌迎接党的十九大胜利召开的景象。敬请关注！
（本期策划 张磊峰）
指标公开透明、考核全程阳光，第82集团军某旅力求士官选取指标与连队需求精准对接——
此次选取没有“机动指标”
■解放军报记者 武元晋 通讯员 何孝林 马 珺
“领导您好，我是今年满服役期的战士，想咨询士官选取有什么新动向……”8月底，记者在第82集团军某旅采访时，听工兵连的战士说起，桥车驾驶员、上等兵马建勋这几天总是神神秘秘的，有事没事往机关跑，休息时就拿起电话和家人说个不停。
