我军合成旅：为打赢明天的战争注入“新动能”
“抓新型军事人才建设，走老路不行，走得慢也不行。”林政委说。人作为武器装备的使用者、军事行动的实践者，既无法“批发采购”，也难以“临阵磨枪”培养。而此次改革，是军队全面转型的“升级版”，同时也是人才素质转型的“升级版”，绝不是简单的精简缩编和重新组合。
在与基层干部的交流中，有一个在全旅上下引起震动的故事被不少官兵提及：前年，28岁的“精兵连长”傅新，被选派到国外留学深造！
翻阅傅新的军旅履历，记者发现：“军事+政工”交叉任职、“主战+兵种”复合培养、“机关+基层”双向锤炼的成长路径，是傅新成长成才的经历。而这种复合培养人才模式已成为该旅新型军事人才形成的“加速器”。
该旅某合成营副营长范明宇，去年还是一名技术干部。而今年初他转岗成为指挥干部这件事，也在该旅官兵中引发热议。
“军队没有一个岗位是多余的，新型军事人才既要有一流的专业素养，也要能指挥、会管理、懂技术，胜任岗位需要。”刚从国外某军事院校深造归队的该旅旅长潘守勇对此有着深切体会：不能把年纪轻等同资历浅，把经验少当成素质弱。
“不拘一格用人”的前提，是要具备能打善谋硬本领的人才队伍，不能局限于用“岗位”“级别”甚至“年龄”来决定。
