我军合成旅：为打赢明天的战争注入“新动能”
记者走进中军帐，发现作战席上都是一张张年轻面孔，眉宇间却都透着久经沙场般的成熟与睿智。
这是令人振奋的一幕，却也是该旅练兵备战中最寻常的一幕。
“我军打现代化战争的能力不够、各级干部指挥现代化战争的能力不够……”5年来，全军将士牢记习主席教诲，两个“能力不够”倒逼着部队各级在新型军事人才建设上正视差距、全力追赶，绘就了一幅人才方阵和强军伟业交相辉映的新画卷。
深造无忧：再好的剑也要时常磨一磨
到底要不要去深造？曾让很多基层军官很纠结。
几年前，记者在某军事院校一次重要的人才培训班调研时发现，参训学员很少来自关键岗位，大多是单位非重点培养的参谋干事。
一份调研，发人深省。而翻开以往培训记录，这似乎并非个例。
原因是多方面的。“不是不想来，是不敢来。人一走，岗位可能就没了。”当时，一名来自陆军某部的学员坦言，基层岗位“僧多粥少”，一旦离岗，就意味着离职。他说，曾有同单位的一名指导员考上研究生，谁知毕业后，却成了副指导员。
岗位还是学位？职务晋升还是素质晋级？该旅不少人因此患得患失。
贾宁宁，曾是该旅“强渡乌江模范连”连长，多次代表单位参加全军侦察兵比武，却在发展遇到“天花板”时不得不选择转业。其中一个重要原因是他“没有培训经历”、素质有短板，让人惋惜。
