考核新模式:90分加上50分,平均成绩成了62分
在指导官兵练强新专业的同时，该旅也注重升级指挥员的谋略素养。“运用无人机侦察确认后，发射通信干扰弹扰乱‘敌’通讯联络，最后对‘敌’指挥枢纽进行‘点穴’打击”……记者在该旅机关干部年终考核现场看到，共享信息流、构建侦察网、延长“火力臂”等新战法被频频使用，“中军帐”统筹各类新质作战力量的能力得到进一步提升。
大家恳谈
教导员孟庆东：共同课目训练与新质作战力量组合的“菜单式”考法，开创了年终考核的新模式，也为今后训练提供了新思路，我们会把这一方法加以拓展、创新，不断提升新质战斗力水平。
连长高健桐：在考核中提高新专业的比例权重，是因为它们的作用重要且独特。我们必须摘掉“战场配角”的标签，不断用实战化标尺指导训练，才能把新专业练得更强。
指导员张小越：以往，我们都把自己称为“小专业”，认为只要按部就班完成训练任务就行，但现在来看，这样的观念必须摒弃，每个专业都是作战链条上不可或缺的一环。
组织干事王子政：参加过那么多考核，这样的形式还是第一次遇见，虽然课目数量增加了，难度提升了，但自己对一些新专业、新装备有了更深刻的认识，这样的考核，累却值得！
班长王乐意：以往的“冷门”课目，这次也都出现在考核范围之内。经过这次考核，我认识到一点，未来战场上需要的是全能型、实战型战士。
