考核新模式:90分加上50分,平均成绩成了62分
“遇到侦毒管内试剂发生凝固现象，可以利用手搓、火烤等方式进行加热；针对喷洒装置自身无法加热的问题，可以采取淋浴车锅炉与喷洒装置对接的方法，使洗消液保持最佳温度。”高连长讲，这些实践经验其实并没有多么复杂，都是在大量的训练中积累得到的。他还举了一个反例：在防化专业刚刚组建时，旅里曾组织过一次演练，但由于洗消人员对不同类型、不同气密性的装备不加区分，套用同一种洗消方法，导致几间装备操作室渗水，仪器受到损坏……
一次尴尬的经历，让他们意识到加强现场操作的重要性。而在全旅范围内，为用好年终考核这根“指挥棒”，该旅开创年终考核的新模式：在规范共同课目的基础上，他们结合各新质作战单元、新组建专业的实战要求，制定出“共同训练课目+新质作战力量”考核方法，为官兵们铺开新考卷。
新的考核模式，让不少“老手”吃了苦头。
一天下午，“全能瞄准手”张涛走上考场。只见他背着满满一身装具，踏上武装5公里越野的征程，一路上穿越多个精心设置的障碍，好不容易踏过终点线，新的考核又接踵而至。赋予射向、修正量计算、高射机枪操作……考核结束后，他已是筋疲力尽。
“按照以前的考法，我闭着眼睛都能拿优秀，但这次的考核让我意识到，自己和未来战场仍有很大差距。”张涛的感慨，也是此次考核带给许多官兵的普遍感受。
