陆军集团军九成领导异地换岗，百名师团干部交流边关海岛
“改革为棋，我愿为卒。”拓宽干部交流的路子，使干部在多岗位实践中成长成才，是全面贯彻党的十九大精神，加强军事人才培养体系建设，推进军事管理革命的重要内容。实践将再次证明，干部交流越深入越广泛，部队建设越受益，个人成长越得益。
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驻艰苦边远地区部队干部本人优待政策
1、 对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的毕（结）业学员，在执行同类毕（结）业学员首次确定职务、军衔等级和工资标准的基础上，高定职务工资档次。其中，分配到驻三、四类艰苦边远地区或者二类岛屿部队的，高定1个职务工资档次；分配到驻五、六类艰苦边远地区或者特、一类岛屿或者西藏部队的，高定2个职务工资档次。在艰苦边远地区连续工作不满3年调出的，取消高定的职务工资档次。
