陆军集团军九成领导异地换岗，百名师团干部交流边关海岛
大交流 大受益
从革命战争年代老一辈革命家前方后方大交流，到建国后1973年八大军区司令员对调，再到今天“脖子以下”改革和集团军重组重塑，党中央、中央军委一声令下，各级指挥员迅即行动。事实告诉我们，加强干部交流，有利于打破旧格局、展现新气象，有利于干部开阔视野、丰富经历阅历，有利于改善队伍结构、实现优势互补，有利于聚焦练兵备战、强化打仗能力，有利于超脱开展工作、净化部队风气。
大江海贵有百川入，小池塘最怕无活水。坚持五湖四海是党的干部工作基本原则，加大交流力度是增强干部队伍生机活力的重要途径。由于单位性质、担负任务、从事专业不同，导致人才素质差异明显，有的单位部队经验丰富的“实践型”干部扎堆，有的单位理论素养深厚的“学者型”人才富余，有的干部长期“不挪窝”，容易造成思维陈旧、经历单一、视界狭窄，也会滋生本位主义。“流水不腐，户枢不蠹。”随着改革向纵深推进，结构编成大调整、隶属关系大变换、人员驻地大换防，干部大范围交流正成为常态。习主席发出号令，军委机关作出表率，高级领导干部大范围调整、跨军兵种交流，带头立起鲜明导向；从将军到士兵，从机关到基层，无论交流轮到谁，都以行动写忠诚，打起背包就出发，放下背包就战斗，部队面貌一新、气象一新。
