对训练落实不力的要“有个说法”
提高新时代备战打仗能力，时间就是胜算。但为什么一些训练问题年年提、年年解决不好，重要原因在于训练落实不力、效果不佳。
训练是未来战争的预演，也是最直接的军事斗争准备。训练不扎实，军事斗争准备就难有实效，应对未来战争就缺少胜算。一旦上了战场，不是折臂断腿，就是折戟沉沙。
训练问题，轻视不得。平时弄虚作假、浮皮潦草，与对手可能是“时间差”；时间长了，就会造成“时代差”。军事上的差距一旦拉大，靠什么上得去、打得赢？又靠什么维护国家主权、安全、发展利益？
战场决不会宽恕训练差劲的军队。我军要立起备战打仗的鲜明导向，就要对训练落实不力的人和单位“有个说法”，而且要有个严厉的说法，以层层传导压力，把责任压紧压实。
“有个说法”的重要前提，必须搞清楚哪些属于训练落实不力问题。实战化训练，检验的铁尺是战斗力标准。凡是与实战化不符、偏离战斗力标准的都属于训练落实不力。
训练时间打折扣。有的单位和个人心思外移，把精力和时间用在与战斗力无关的空转虚耗上，导致训练时间被挤占，训练任务难落实。
训练难度不够高。有的单位简单以事故率高低评价部队工作，给训练戴上一道“紧箍咒”。于是，危不施训、险不练兵的现象不同程度存在。有的看似训练了，但缺少危局险局困局的设定，难不住自己，更难唬住对手。
