士官选取，别再惦记“机动指标”了
官兵的这些思想波动，也传到了该旅政委羊海江耳朵里。他直言，虽然编制改了、体制变了，但仍有少部分人“穿新鞋走老路”，头脑里还留着开小灶、走后门的“小九九”。为此，借助这次士官选取，旅队组建了9支宣讲队伍，分别深入各营连，结合学习贯彻习主席系列重要讲话精神，宣讲政策规定，扫除大家的“心理阴霾”。
“这次士官选取，机关没有预留任何‘机动指标’，而是一次性把指标全部下达到营连，目的就是把权力还给基层，让大家更加公平地竞争。”在工兵连宣讲时，人力资源科科长赵玉光给大家吃下“定心丸”。“如果不清楚连队底数，一次性下达不就是盲目摊派吗？”“怎么保证下发的指标就是连队需要的呢？”面对基层官兵的疑问，赵科长解释道，前期机关连续加班20多天，为的就是统计清楚营连的专业岗位超缺编和拟留队人员底数、素质等情况，力求实现下达指标与连队需求精准对接。
指标公开透明，考核也全程阳光。走进该旅士官选取理论考核现场，记者发现纸质版的答卷不见了，取而代之的是机上作业。这次士官选取，该旅依托“一体化指挥平台”进行考核，它最大的特点就是答完试卷后电脑现场出分，而且所有人的分数都会被投在大屏幕上。
士官选取政策一公示，有不少原本摇摆不定的战士又递交了留队申请书，用他们的话说：不好好拼一把都对不起这么好的政策。
