“脖子以下”改革，官兵“二次分配”标准是什么？
临近年底，营里司务长因满服役期面临退伍，这一次我抱着必胜的信心参加岗位选拔考核，最终我以综合评定第一名的成绩当选司务长。
重新回到熟悉的岗位，我异常珍惜这来之不易的机会。上任第一天，我便使出“十八般武艺”，蒸、煎、炒、炸，做出的几个拿手菜色香味俱全，得到战友们一致好评。
(于 航、易长思整理)
我从老本行成功转型指挥班长
■第72集团军某旅炮兵营下士 王根齐
“✕炮，首发命中、3发3中，成绩提高一等……”11月10日，通报完射击成绩后，看着硝烟弥漫的远方，转岗不到两个月的我激动地流下了眼泪。
由于编制体制调整，几个月前，我从牵引火炮连分流到某新型自行火炮连，装备完全换了样，我心中有种“不祥的预感”。果不其然，在定岗动员大会上，连长的话印证了我的预感，“这次定岗，很多官兵特别是原来牵引火炮专业的可能要更换专业，希望大家做好心理准备”。
在随后的定岗中，由于连队炮长岗位超编，我丢了“老本行”，被任命为指挥班班长。入伍3年来，由于表现突出，我曾是老连队唯一的上等兵炮长，所带炮班被誉为“明星炮班”。不承想，已在炮长中拥有一席之地的我，现在竟然得从零开始学一门新专业，想想心里就堵得慌。
