如何让“易学习”不再“难进步”？

“决胜于未战，决胜于人才。”习主席反复强调要把想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来，把优秀人才放在吃劲、要紧之处。从新一代“蓝军”旅长满广志到“航母战斗机英雄试飞员”戴明盟，从空军“金头盔”飞行员蒋佳冀到陆航特级飞行员赵理准……一批批矢志打赢、能谋善战的打仗型指挥员脱颖而出，树立了为战选人、以战用人、按照打仗标准选人用人的鲜明导向。未闻鼙鼓，先育良将。只有擦亮打仗这个“选人刻度”，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，让那些跑、要、混的人得不到任何好处，才能形成想战者留、能战者用、胜战者上的良好风气。

战争年代，百战生百将。几场恶仗硬仗打下来，孰优孰劣一目了然，谁上谁下战功为凭。今天，最好的伯乐是科学的选人用人制度。指挥军官任职资格、后备干部工作、干部任职回避、领导干部秘书管理等制度配套出台，使官兵反映的突出问题得到有效纠治，任职资格、基层经历、军事素质、重大任务表现等成为干部提拔使用的“高频词汇”。“求勇敢之将易，求廉正之将难。”各级任用干部坚持“纪检监察机关的意见必听，提升对象的档案材料必审，党员领导干部的个人有关事项报告必核，违纪违法线索具体、具有可查性的信访举报必查”，有效防止了“带病提拔”现象。实践证明，硬化制度、立好规矩、扎紧笼子，才是匡正选人用人风气的治本之策。

电视剧《人民的名义》中那个老黄牛式的干部易学习，因为只会干事不会来事，职务一直原地踏步。幸运的是，他后来遇到了沙瑞金这样的好领导。如何让“易学习”不再“难进步”？各级党委和领导干部应严格把握选人用人的原则标准，不以私情废公事，不拿原则做交易，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，“不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色，贤者举而上之，不肖者抑而废之”，真正把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，为强军兴军提供强大的智力支持和人才保证。