如何让“易学习”不再“难进步”？
习主席多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选贤任能，从来就是一个国家、一支军队的“存亡之本，治乱之机”。一支能打仗、打胜仗的军队，必须拥有一大批高素质的干部。新中国首次授衔时，人民军队将星闪耀，气冲斗牛，尽一时俊杰。大将许光达只有47岁，上将萧华只有39岁，中将刘西元、张池明只有38岁，少将吴忠、徐斌只有34岁。这些开国将帅之所以能够脱颖而出，主要是战功卓著、贡献巨大、影响突出。
党的十八大以来，习主席站在实现中国梦强军梦的战略高度，围绕建设担当强军重任的高素质干部队伍，强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，注重基层、注重实干、注重官兵公认，提出了军队好干部的五条标准，要求坚决纠治选人用人上的不正之风。习主席对我军高级干部选拔配备高度重视，亲自筹划高层班子调整配备，亲自把关确定原则，亲自部署军级以上干部大范围交流，亲自同新提升的战区级干部和重要岗位军级干部谈话，就政治要求、打仗能力、实践历练、廉洁自律等方面提出殷切期望。
选人有准头，干部有奔头。各级党委和领导干部坚决贯彻习主席重要指示和军委决策部署，在树立正确用人导向、纠治违规用人问题上做了大量工作，密集出台了一系列制度规定，为选人用人提供了“标尺”，为权力运行设置了“边界”，选拔任用更加科学，管理监督更加严格，任人唯亲现象得到有力遏制，选人用人风气明显好转。许多干部反映，现在选人用人越来越科学规范，拉关系、抄近道的收手了，打招呼、递条子的不灵了，靠实干实绩接受组织挑选成为唯一选择。
