评论：军人休假多元化的背后 是一支军队的法治化
今年4月，军队下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》，对官兵探亲休假天数、次数、落实比例等做了明确规定，对未休假或未休满假军人的经济补偿方式也做了调整。官兵普遍反映，这份文件针对性、操作性、时代性都很强，是保障官兵合法权利的“暖心”文件。
如今，领导带头休假、督促部属休假已成为落实法规制度的风尚，机关统筹休假、计划安排变得更加科学，官兵们休假离队时少了一些嘀咕、多了一份祝福。官兵们拍手叫好：以前休假净想着“人情世故”，如今的“依法休假”更有“人情味”。
治军方式的转变，化解了人们心头曾经的“工休矛盾”。又或者说，这些矛盾其实本来就不存在，只是需要一棵吸收阳光雨露的大树来绿化精神的荒漠，营造风清气正的环境。在军营的沃土成长，这棵大树就是法治化，是构建法治的“四梁八柱”。
没有治军方式的转变，军人休假的常态化、多元化是不可想象的，甚至“五多”“四风”等问题都无法解决。当然，一方面部队要严格落实军人休假的规定，军人休假也需要遵守各项法规，只有在更加规范的制度内，才能享受更多的幸福。
