士官选取有何妙招？这两个单位告诉你
近年来，这个支队新型装备不断列装，大项任务逐年增加，对士官队伍的素质提出了更高要求。为防止高级士官出现“选前好好干，选后松一半”的现象，促进士官队伍能力素质升级，在今年的预选工作中，他们推行量化计分评估制度，从政治思想、专业技能、军体素质等方面进行考核。考核过程中，严格按照“双人监考、流动巡考、全程摄像”的标准组织实施，杜绝打人情分、模糊分。
“能和高级士官同台竞技，不仅看到了差距，更找准了下一步努力方向。”破格参加高级士官岗位选拔的泰州舰上士田德朋对记者说。据该支队领导介绍，受岗位设置和服役年限影响，个别高级士官岗位只有一名预选对象，为了激发竞争活力，他们安排上士和未满服役期的四级军士长一起参加考核，倒逼高级士官预选对象不断提升能力素质。此外，他们还充分利用重大演习演练、新装备列装等时机，强化预选对象的专业技能，为他们正式晋升高级士官打下坚实基础。
第79集团军某旅紧贴部队转型需求选取士官
突出新型岗位 保留专业人才
解放军报讯 王乐意、特约通讯员海洋报道：8月24日，第79集团军某旅士官选取理论考试如期举行，工化连11名预选士官参加。此次考试，每套考题分专业随机抽取，系统自动评分。这是该旅为选拔新型专业岗位人才，构建公平公正考评环境而采取的举措之一。
