东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力

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东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力

东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力

谋战精武者优先任用

解放军报讯  记者赖文湧、通讯员朱强报道:3月中旬,东部战区陆军某防空旅组织拟任连主官选拔考核,22名干部围绕体能考核、抽题答辩、理论综述等多个项目展开角逐。该旅领导介绍说,他们在干部选拔任用工作程序规定允许的范围内,创新实施连主官考核选拔模式,通过岗位自荐、从严考核、择优任用的方式,选拔出一批与连主官岗位要求相适应的过硬新人。

“连主官是连队建设的带头人,在基层建设中发挥着重要作用,一定要把好选人用人关口。”该旅领导介绍,为保证选出能人、人岗相配,组织选拔前,他们在旅强军网公布空缺的基层主官岗位信息,符合专业对口、任职年限等硬性条件的干部可按程序自主申请合适的岗位。经过筛选,22名符合条件的优秀基层和机关干部获得资格。

该旅机关对照选人用人规定细则,将面试考察和能力素质考核相结合,紧贴战场需求科学设置军政理论、指挥谋略、基础体能等6方面考核内容,严格规范了选拔考核工作程序步骤和相应标准。参考者普遍感到,这次考核难度系数更高、考评细则更细、标准要求更严。

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