95后指导员“被吐槽” “小鲜肉”如何补短板
尽管不断告诫自己绝不能辜负组织信任和官兵期望，一定要在岗位上干出一番成绩，可谁都知道，新指导员不好干，更何况自己还是个“小鲜肉”。果然，上任没两天，就遇到了“烦心事”。
那是去年国庆节后，单位要迎接上级考核，但连队专业理论考试摸底不理想，为了提高成绩，我和连长决定利用一个下午把大家集中起来背题。刚吹完集合哨，我就听见士官老孙在跟别人嘀咕：“你说说，大过节的，干嘛非得背题啊？真不知道连队干部咋想的……”
做出的决定被吐槽，搁谁心里也不舒服。第一次碰上这种事，冒出的第一个念头就是得像“唐僧收服孙悟空”一样“说服”老孙。于是我把老孙请到了宿舍，只见老孙一脸严肃，像是准备谈判一样在我对面坐了下来。
“老孙，你觉得连里做法有没有不合适的地方？咱们随便聊聊……”见我没有怪罪的意思，老孙才放下戒备：“指导员，我没有其他意思，只是觉得大家都很辛苦，随意占用休息时间不大合适。自觉的同志不用连里督促，不自觉的人天天逼他也白搭……”
事情不大，聊开了就好。老孙说的有道理，我也把连队的考虑说了，老孙同样赞同。这次谈话给我提了个醒：连队主官是“一家之长”，做任何决定都不能草率“任性”，不仅要充分考虑是否合理，还要通过引导确保决定顺利执行。但话说回来，连队是一个集体，需要齐心协力落实工作，如果老班长带头发牢骚，很容易影响士气。
