把“不得”变为行动自觉

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把“不得”变为行动自觉

在不折不扣落实制度中培养自觉,是解决“五多”问题一条极重要的方法。过去,我们在纠治“五多”问题时,存在不少弊病。比如,有的把减压减负停留在口头上,雷声大、雨点小,讲起来重要,干起来丢在一边;有的持续用力不够,管一阵放一阵,严一阵松一阵;还有的不抓制度落实,把减压减负的规定措施束之高阁,没有落地落细落实。不能敬终如始一抓到底,不能从严从实久久为功,“五多”就刹不住车,基层不该承受之重就卸不掉。这些年,有的同志把“五多”比喻为难治之症,原因就在这里。

“克服‘五多’,非采取革命措施不可。”1965年,许世友在《关于机关作风问题》中谈到,“五多”成为老问题,“关键是我们领导决心不大,闸门关得不紧”。此次军委印发的《规定》明确,在军委统一领导下,建立由军委办公厅牵头,军委机关各部门参加的解决“五多”问题为基层减负工作机制。军委办公厅将采取抽查、函询、约谈等方式进行督查,依托强军网设立举报信箱受理广大官兵有关反映,纪检监察、巡视巡察等把规定执行情况作为重要内容加强监督问责。动真格、抓到底的鲜明态度,一目了然。

减负落实得如何、效果怎么样,基层在看也在盼。各级领导机关要以《规定》为镜,认真深学细照、勘误纠错,摒弃旧办法、拿出新思路;下决心从现在改起、从自己改起,自觉将每一个“不得”落到实处;要持之以恒、坚持不懈,加强工作统筹,搞好关闸分流,确保“五多”问题得到有效解决、基层负担得到切实减轻。

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