把“不得”变为行动自觉

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把“不得”变为行动自觉

《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》明确了诸多“不得”,基层部队既倍感振奋,又充满期待。大家希望,这一个个治“五多”、卸包袱的“不得”能尽快落地,成为各级开展工作的自觉。

客观地讲,下发文电、召开会议和下派工作组等,是机关履行指导职能、推动部队建设的重要方法。然而,“五多”与科学抓建有着质的不同。这种顽症痼疾存在于不同单位、不同部门,机关为之忙碌劳累,基层因之不堪重负。长期以来,遏制“五多”的共识从未改变、呼声从未减弱、要求从未停止,但效果始终不尽如人意。究其原因,很重要的一条就是没有把法规明确的“不得”“严禁”变成铁的规矩和行动自觉。

细细想来,“五多”问题之所以能大行其道,有其特别之处。从制造者的状态看,他们加班加点、劳心劳力,对这些干工作积极主动、点子很多的同志,领导往往不忍指责。从制造者的心态看,他们都明白什么是“五多”,也都知道“五多”之害,可一旦具体到自己的业务、手头的工作,就绝不承认那是“五多”了。“有害的积极性”和“手电筒不照自己”,导致基层压力负担变重、干扰羁绊难断。

管是硬约束,关键靠制度。反腐败被称为世界性难题。党的十八大以来,我们党持续保持反腐败高压态势,不断创新反腐败体制机制,努力加强思想政治建设、锤炼党员干部道德修养,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,反腐败斗争取得压倒性胜利。实践告诉我们,制度生威、标本兼治,以永远在路上的坚韧和执着持之以恒抓下去,许多不可能就会变成可能。

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