告别军营“前半生” 转业半年如人生半百
笔试是敲门砖，但未必能敲开所有的门
应该说，转业时我们给别人的综合印象才是真正的敲门砖。综合印象包括我们的工作经历、能力素质、形象气质、笔试分数等，而前3者集中体现在报名系统里提交的500字简历中。早在笔试之前、报岗之时，各单位就会根据500字简历将应聘者筛选过滤一次，对于选择企业、不参加笔试的转友而言，500字简历甚至是唯一的面试入围参考。
500字的写法有很多，但这500字最坚实的基础是自我认知。有了准确的自我认知，就有了500字的主要内容——呈现符合自我价值观的那些工作经历和能力。
如何明确自我认知？一是自我反省；二是征求他人的评价和建议；三是可以做一些专业测试。我在转业初期就在网上做了职业性格分析测试，花几十元钱生成几十页的报告，帮助我更好地了解自己的职业性格和人格特征。
我认为自己更适合去企业工作，人际关系相对简单，而有些高薪、高社会地位的岗位，并不能满足我的内心需求。全面的自我认知让我报岗时没有去报那些热门的、别人眼中的“好岗位”，而是选择了最适合我的岗位。
面试是定乾坤，但话也不能说得太绝
面试确实定了很多人在一个岗位的“生死”，可那又如何？我们可以“向死而生”。
