政工干部学军事的“深蓝”样本
袁帅还有更长远的打算：抓住所有机会提高军事素质，说不定将来重回潜艇任职，就不会因为军事素质短板而难以胜任。这也是该支队开展政工干部学军事活动的目标：政工干部学军事，不仅满足当前岗位对军事素质的要求，也为未来能够胜任潜艇政工岗位打下良好基础。
该支队党委所确定的这个目标，事实上是综合了近几年的探索经验。“政工干部学军事目的是什么？要学到什么程度？”早在几年前，这个问题曾在该支队引发争论。当时，其他军兵种的相关单位已经开始探索基层分队军政主官互换任职，以培养军政兼通型指挥人才。支队有人也提出，应该让政工干部具备和军事干部同等水平的军事素质，以提高政治工作威信。甚至在征得上级同意后，他们还进行了短暂的“军政互换”试点。
事实证明，在这种技术密集型部队，要求政工干部在完成政工业务之余，还要具备胜任军事岗位的军事素质几乎不可能。
“潜艇上的军事干部专攻军事训练，要做到胜任军事岗位也极为不易，更别提政工干部。”该支队副政委王明生认为，在潜艇部队，军事干部和政工干部的分工非常必要，“但分工不代表‘分家’，对基本军事素质的要求是一致的，就是潜艇部队的干部首先必须是合格的潜艇兵。”
