战斗力建设“弯道超车”怎少得了这种资源

党的十八大以来，习主席大视野运筹，大手笔推动，我军人才建设亮点频现，人才队伍加速崛起，人才活力竞相迸发，新型军事人才建设已实现由应急式、补缺式培养向全方位、成体系培养转变，由关注个体成长成才向打造群体方阵转变。全军和武警部队牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照能打仗、打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，大力实施人才战略工程，一幅更为恢宏的人才画卷徐徐展开——一批创新团队快速崛起，一批新型指挥员百炼成钢，一批信息化尖兵开始唱主角。

有制度优势才有人才优势，有人才优势才有军事优势。瞄准破解人力资源使用效率不高、浪费现象严重等难题，我军优化军事人力资源，创新人才工作机制，以整体性思维、全局化视野进行改革创新，完善人力资源分类、整合人力资源管理职能，完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，逐步建立起适应现代军队建设和作战要求，系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的制度体系。这些制度体系的建立健全，推动了高素质新型军事人才队伍建设，使军事人力资源充分转化为实实在在的战斗力，实现了以制度优势谋求人才优势、以人才优势赢得军事胜势。

鲁迅先生说：“天才大半是天赋的，独有这培养天才的泥土，似乎大家都可以做。”5年来，军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”的人才培养体系初步建立。院校教育面向战场、面向部队实践、开放办学，信息化为主导的联合作战等新学科群初步形成；以经常性的实践锻炼磨砺人才，在实战化演训活动中锻炼提高作战素质，训练实践成为锻造人才的大熔炉；军事职业教育统筹部队基础理论学习、岗位技能升级、专业资质培训等内容，人才培养在开放式、终身式学习中得到发展。“三位一体”人才培养体系的建立，营造出了“让树木自由生长”、为“良种”提供“肥沃的土壤”和“充足的阳光”的“人才成长系统”。