聚焦打赢砺雄师（砥砺奋进的五年）
统帅谋篇，三军闻令而动。各级指挥员着眼提高打赢能力，突出解决不会判断形势、不会理解上级意图、不会定下作战决心、不会排兵布阵、不会处置突发情况等问题。国防大学联合作战、联合训练教学时间比重大幅增加，陆军跨区演习将指挥员评估分值权重显著提升，海军作战舰艇舰艇长人均每年出海150天以上，100％在重大任务中经受锤炼……
“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。”从2013年4月开始，在习主席亲自决策部署下，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核，释放出重要信号：用打仗的标准选贤任能，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头。
任职资格、基层经历、军事素质、重大任务表现……翻阅近几年出台的干部选用制度措施，一组“高频词”凸显鲜明导向。追踪近年来先进英模的成长足迹，满广志、刘珪、华明、蒋佳冀等一批矢志沙场、能谋善战的打仗型干部脱颖而出。
能力重塑利箭在弦，一声令下战则必胜
能打仗、打胜仗，一个“能”字、一个“胜”字，为全军部队标定了“能力阈值”，对战备训练提出了目标要求。
这样的能力从哪里来？这个目标如何达成？习主席深刻指出：向改革要战斗力，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系。
