士官选取，最终名单咋和预想的这么不同
一名战士曾是连队的训练尖子，打破过原单位五公里长跑纪录，但由于臂力不够，导致在前期连队组织的模拟索降课目训练时成绩不合格。这个以前的“种子选手”，现在只能作为“替补留队对象”。
还有一名战士虽然体能素质不突出，但身体协调性比较好，在前期连队组织的针对性训练中取得优异成绩。原本转士官希望不大的他，这次成为连队的重点保留对象。
连队树立新的选人标准，并非“一厢情愿”。其实，面对新体制新要求，谁走谁留，每名官兵心里都有杆秤。
连队有一名曾被评为“猛虎标兵”的老兵，群众威信很高，“米秒环”考核课目也都能合格，但由于自身伤病原因导致不少新课目无法完成。在以往，他完全可以凭“管理型骨干”的身份继续留队参与连队建设，但看到了自身素质差距后，主动向王琰道出了年底退伍的想法。
得知这位老兵的想法，王琰既惋惜又欣慰。惋惜的是，一名经验丰富的老骨干即将退伍；欣慰的是，连队战士已经在用新体制的标准重新审视自己，进退走留看部队需求，不需要连队靠上来做工作。
走出连队，夜更深了。记者望着天空中的点点星辰，不禁感慨：“钢刀连”士官选取标准的变化，不正见证了这支部队的换羽重生吗？
