脱下军装转文职, 你是忧虑还是期待?
无论站在文职人员角度来看，还是部队大局来看，老人老办法，新人新办法不妥。本来文职干部就是很尴尬的位置，文职人员又分三六九等，不便于管理，也不容易稳定原有文职人员心理。原来有文职人员5万多人，经过部队这12年的不懈煎熬蒸煮，目前还有两万多人，都另寻出路了，说明了以前文职人员在中国是不受重视的，也可以说是失败的，没什么吸引力。新的文职人员条例需要是一个统一的条例，没有贵贱之分的条例，所有文职人员都能受到尊重的条例。希望好政策吧，哥们就是一名煎熬的文职人员。盼望中，期待公平。
问题很好解决，到退休年限的可以退休，不愿留的可以专业。愿意留下的，无论年限，全部先按自主择业的待遇给，然后再给一份部队服务津贴补齐和现役的差距，整体上和现役保持同一水平、略低于现役。不想干了随时可以辞职拿着自主择业的钱走人，干不好也随时可以开掉，也不用担心以后再有调整改革了没得安置，也不用担心无理由被辞退了没有保障。根本不存在住房、养老退休的问题。调制晋级按以前专业技术干部的办。
打破地域限制，通过人才交流，解决文职岗位问题。举个例子。某市A处缺人，但大家都不愿意转，外地的B符合条件，愿意到A处转文职，一举两得。不愿意转的，可以交流到B的单位，也可以满一定年限走人人。这样可以解决很多文职问题。小单位的问题往往放到大环境下就可以解决，不是吗？
