士官选取，咋让晋级指标“肥水流了外人田”？
“好样的！张龙！”成绩揭晓，在一旁观战、神情紧张的连长成雨脸上露出笑容，轻拍刚挂上下士军衔的张龙的肩膀夸赞道。成连长心里明白：成绩的取得，与眼前这名“外来”的战士密不可分。
想到这里，成连长暗自欣喜，又有些愧疚。喜的是作为其他连队调剂过来的“插队生”，居然短时间内让连队接力专业成绩突飞猛进；愧的是张龙的“插队”，刚开始还引起连队不少官兵排斥。
去年年底，该连接力站站长退伍。今年，该连重新转隶、调整组建后，接力站只剩3名上等兵和4名列兵。上等兵方高涵虽专业不算拔尖，但因为工作勤奋踏实，一直代理站长，颇受连队官兵认可。一个多月前，士官选取工作开始，该连接力站只有1个晋级下士的指标，方高涵作为代理站长，又是连队土生土长的战士，自然是“最佳”人选。
比起方高涵，张龙虽专业素质过硬，但没那么幸运。当兵两年，他3次被选派参加上级组织的比武活动，并屡受嘉奖，在原单位是士官选取的优秀对象。原单位撤编、他转隶到该旅某营侦察连接力站后，由于新单位士官比例饱和，上级没有分配下士指标，他眼看将无缘晋级。士官选取前，侦察连党支部将这一情况逐级上报到旅党委。
张龙的情况，引起旅党委“一班人”重视，他们调研发现：改革调整，在一定程度上改变了各单位士官人才队伍结构。而机关根据各单位兵龄结构、士官比例等划分指标，很难兼顾每个连队的具体情况，导致个别单位士官选取指标多、优秀参选对象少，只能“矮个里拔高个”；个别单位士官选取指标少、优秀参选对象多，出现“强强竞争”，从而造成优质兵员流失。
