@领导干部：政治能力是履行领导职责的首要能力
措施制度化才能保证强能常态化
【新闻事实】德、能、勤、绩、廉、体是干部选拔任用考核的重要内容，但为了更加突出政治能力，总队党委在出台的《团营职干部考核实施办法》《优秀团营职干部集中考核实施办法》《团营职干部选拔任用程序规定》等文件中都加重了政治能力的内容和分量。保持政治能力训练常态化，他们主要靠机制。总队党委确立了“坚持思想领先、坚持知行合一、坚持问题导向、坚持常态长效、坚持以上率下”和“突出理论灌输、突出党内政治生活、突出融入实践”的总体思路。同时搞好一体化设计，实现从设计部署、推动展开到督导评估、奖惩激励的无缝链接，使政治能力训练进入工作评价、选人用人体制。
【理论思考】党的历史表明，注重了干部政治能力建设，各种问题就少，各项事业发展就蓬勃向上；淡化或放松了政治能力建设，就会导致百弊迭出，事业发展受影响。当年“延安作风”之所以能够打败“西安作风”，主要在于我们党在全党全军展开了马克思主义理论的学习，进行了扎实有效的整风运动，使党员干部的政治能力得以大大增强。反观前些年郭伯雄、徐才厚把持军委工作期间，乱象丛生、邪魅频出，一些人为一官半职、一己私欲而不择手段。之所以如此，一个重要原因就是政治信仰缺失，政治意识淡化，政治能力建设松弛，教训十分深刻。因此，领导干部的政治能力训练无论在什么时候、什么情况下都不能放松，要坚持方法措施的制度化、法规化。注重科学规划，将其列入年度重要工作安排，明确训练中的职责、任务和目标，有的放矢地进行工作部署。注重督察指导，利用组织生活、考察帮建、纪检监察等时机检查训练情况和效果，并将其作为考量一级组织施政能力的重要指标。注重压实责任，实施责任认领、列出责任清单、在解决问题中历练政治本领，在攻坚克难中提升政治能力。
